دسته بندی :کارمندان

بنا به یک نظریۀ رقیب، واکنش مردم به بی‌عدالتی هیجانی است، نه عقلایی. اگر آن‌ها متوجه شوند که کمتر از همکارانشان مزد می‌گیرند، آن را نشانه‌ای برای انتظار افزایش حقوق به حساب نمی‌آورند، بلکه شاهدی در نظر می‌گیرند بر اینکه کسی قدرشان را نمی‌داند. الیزابت کولبرت، نیویورکر در سال ۲۰۱۶،

خانواده سالم – روح و روان انجمن بهداشت روانی اسکاتلند در یک بیانیه جدید کارفرمایان را تشویق کرده است که برای بهداشت روانی بهتر کارمندان و کارگران خود سرمایه گذاری کنند.  کارولین روبرتز ـ رییس سیاستگذاری و برنامه های انجمن بهداشت روانی اسکاتلند در این باره گفت: اگر کارفرمایان به

سردرد از جمله اختلالات شایع پزشکی محسوب می شود که ممکن است در محل کار، منزل، مهمانی یا … بروز کند و به علت داشتن ظاهری ساده و معمول، هرگز کسی از بروز سردرد های شدید تعجب نمی کند. علاوه بر دلایل پزشکی که این اختلال می تواند داشته باشد،

خانواده سالم – روح و روانانجمن بهداشت روانی اسکاتلند در یک بیانیه جدید کارفرمایان را تشویق کرده است که برای بهداشت روانی بهتر کارمندان و کارگران خود سرمایه گذاریکنند.  کارولین روبرتز ـ رییس سیاستگذاری و برنامه های انجمن بهداشت روانی اسکاتلند در این باره گفت: اگر کارفرمایان به سلامت روان

ماری کِی اش (Mary Kay Ash) صاحب لوازم آرایش معروف ماری کِی گفته است، “دو چیز هست که مردم بیشتر از پول و درامد بالا می خواهند…یکی شناخت و دیگری تحسین.” یکی از مهمترین عوامل انگیزه دهنده به کارمندان همیشه تحسین و تشویق بخاطر درستی انجام کار بوده است. این