آیا ضررهای مالی عدم توجه به بهداشت روانی کارمندان آگاه هستید؟

خانواده سالم – روح و روانانجمن بهداشت روانی اسکاتلند در یک بیانیه جدید کارفرمایان را تشویق کرده است که برای بهداشت روانی بهتر کارمندان و کارگران خود سرمایه گذاریکنند.
 کارولین روبرتز ـ رییس سیاستگذاری و برنامه های انجمن بهداشت روانی اسکاتلند در این باره گفت: اگر کارفرمایان به سلامت روان پرسنل خود اهمیت داده و برای آن برنامه ریزی و سرمایه گذاری کنند، میتوانند به میزان قابل توجهی زمانغیبت آنها از کار را کاهش دهند و در نتیجه حدود یک میلیون پوند خسارت مالی در روز را جبران کنند.
وی تصریح کرد: در عوض در حال حاضر تبعیض و شرم ناشی از ابتلا به اختلالات و مشکلات بهداشت روانی در فضاهای کاری همچنان یک مشکل جدی است که کارمندان مبتلا به این اختلالات با آن مواجه هستند.
وی تاکید کرد: کارفرمایان موظف هستند برای کارمندانی که به این مشکلات بهداشتی مبتلا شده اند، تبعیض قایل نشوند.
 علاوه بر این کارمندان اغلب از این که واقعیت را درباره سلامت روانی خود به روسای خود بازگو کنند هراس دارند، چون تصور میکنند اگر رئیس آنها دریابد که به اضطراب، افسردگی یا استرس مبتلا هستند، شغل خود را از دست خواهند داد یا حتی بیشتر تحت فشار قرار خواهند گرفت.